令和7年9月1日
株式会社JAメモリアルこうち
両立支援制度を充実させ、誰もが個々の能力を十分に発揮できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年9月1日～ 令和１２年8月31日までの 5年間
２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
男性社員・・・取得率５０％以上。
女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率８０％以上。
＜対策＞
- 令和7年9月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を年６回以上実施。
- 令和8年4月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（業務体制の見直し複数担当者制など）実施。
目標２：全社員の時間外・休日労働時間の年間平均を各月３０時間未満とする。
＜対策＞
- 令和7年9月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を年6回以上実施。
- 令和8年4月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施。
目標３：若年者に対し、インターンシップ等の就業体験を積極的に行い、雇用を確保する。
＜対策＞
- 令和8年4月～ 就職フェアや、高校生の採用に関する雇用説明会等に積極的に参加し、インターンシップを推進する。
目標4：男女の平均勤続年数差を3年以内にする。
＜対策＞
- 令和7年9月～ 女性労働者が産休・育休を取得しやすい職場環境や雰囲気作りに取り組む。継続的な取り組みにより、結婚や出産する労働者の定着率を上げる。
目標5：セレモニー部門のセレモニー担当者に占める女性社員の割合を20％まで引き上げる。
＜対策＞
- 令和7年9月～受注体制を見直し、（夜間からできるだけ昼間へシフト）女性社員が活躍できる環境を整備する。
- 令和7年9月～体力が必要となる業務の運営方法を見直し、（ご遺体搬送業務の外部委託拡充）、女性社員が働きやすい環境を整備する。
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
男女別の育児休業取得率・・・・・・・事務職女性 100％ 事務職男性 該当なし
総合職女性 該当なし 総合職男性 100％
（集計期間：令和6年4月1日～令和7年3月31日）
